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“雙向選擇”路子廣

更新時間:2017-12-09 12:42:44 來源：www.nltzpx.cn 編輯：本站編輯　已被瀏覽 次 查看評論
張家界旅游網(wǎng) 公眾微信號 安達電子，桃江縣這家支柱企業(yè)，年初計劃招聘員工1000人，該縣層層發(fā)動，卻只招到300多人。與此同時，不少企業(yè)為應(yīng)對招工難，開出的工資不斷上漲。長沙一家保潔公司招工，開出的月薪就達2400元。
雖然我省是全國五大勞務(wù)輸出大省之一，但也跟沿海地區(qū)一樣，出現(xiàn)了“用工難”、“用工貴”現(xiàn)象。不論是電子、機械、紡織、服裝等技術(shù)含量高的行業(yè)，還是保安、家政、環(huán)衛(wèi)等技術(shù)性要求不高的行業(yè)，都遇到了這個問題。
企業(yè)“用工難”和“用工貴”，實質(zhì)上是同一個問題的兩個方面，“用工難”必然導(dǎo)致“用工貴”。冷靜分析，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)決非偶然。
勞動力供給的增長跟不上用工需求的增長，這是“用工難”、“用工貴”產(chǎn)生的根本原因。改革開放以來，積累多年的農(nóng)村富余勞動力大規(guī)模地向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，經(jīng)過30多年的消化，農(nóng)村富余勞動力的絕對量逐步減少。“十五”期間，我省新增農(nóng)村勞動轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)是364萬人，“十一五”期間大約409萬人。省就業(yè)服務(wù)局預(yù)測，“十二五”期間，我省可望轉(zhuǎn)移的農(nóng)村富余勞動力為300萬人?？梢姡r(nóng)村富余勞動力的總量呈下降趨勢。與此同時，國家經(jīng)濟快速發(fā)展，對崗位的需求始終在增長。2010年，全省僅產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就新增企業(yè)2795家，新增就業(yè)人口27萬人。一方面是農(nóng)村富余勞動力減少，另一方面是對勞動力的需求擴大，這就不可避免地出現(xiàn)“用工難”、“用工貴”。
務(wù)工人員工資待遇偏低，也是引發(fā)“用工難”的一個重要原因。現(xiàn)在企業(yè)總是抱怨“用工難”、“用工貴”，招不到人。其實，“用工貴”是相對于過去勞動力廉價而言的。實事求是地說，在我們國家，特別是在我們湖南，用工還是不貴的。國家統(tǒng)計局湖南調(diào)查總隊的調(diào)查顯示：2009年，湖南外出農(nóng)民工平均工資為每月1073.7元，不及當年城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的一半，其福利待遇與城鎮(zhèn)職工相比差距更大，實際收入水平遠低于城鎮(zhèn)職工。而且，我們還應(yīng)看到，包括購房、租房、交通等生活成本的提高，以及通貨膨脹、物價上漲等因素的影響，勞動力價格上漲是必然的。現(xiàn)在，國家進一步重視糧食生產(chǎn)，隨著糧食收購價上漲以及糧食直補、良種補貼、農(nóng)機具購置補貼等一系列惠農(nóng)政策的實施，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的比較效益上升，城市的吸引力也沒有以前那么大了。改革開放之初，農(nóng)民工去沿海打工的平均收入，是其在家鄉(xiāng)收入的5至10倍；2009年，則只有2倍多。不少農(nóng)民工一算收入賬，就放棄外出打工而選擇在家務(wù)農(nóng)，這在一定程度上也會加劇勞動力供需矛盾。
另外，企業(yè)之間特別是同行之間的競爭，也使得招工形勢更加嚴峻。一些企業(yè)好不容易培養(yǎng)出來的熟練員工，由于工資待遇低，或?qū)ζ髽I(yè)沒有依戀感，往往容易被別的企業(yè)高薪挖走。
“用工難”、“用工貴”現(xiàn)象的出現(xiàn)，直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)濟的發(fā)展，引起了省委省政府的高度關(guān)注。各級黨委、政府在招商引資中，開始統(tǒng)籌考慮勞動力供應(yīng)問題；各地積極推進工資集體協(xié)商工作，省政府還將其納入對市州政府績效考核評估體系；更加重視提高和監(jiān)督執(zhí)行好最低工資標準，幫助農(nóng)民工工資到位；加大進城務(wù)工人員的信息服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)工作的力度；努力創(chuàng)造條件，逐步解決農(nóng)民工購房、社保、醫(yī)保、子女受教育等問題，真正為企業(yè)“用工難”、“用工貴”排憂解難。
那么，我們的企業(yè)和求職者，又該如何理性地對待“用工難”、“用工貴”呢？
對企業(yè)來講，應(yīng)該主動提高員工待遇，增強企業(yè)的吸引力。
在勞動力的供求關(guān)系發(fā)生深刻變化后，“人口紅利”不斷降低，企業(yè)很難再利用低工資、低福利、長時間勞動，依靠廉價勞動力來發(fā)展了。因此，企業(yè)要嚴格按照國家有關(guān)法律法規(guī)，逐步提高員工的工資，為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，增加員工福利待遇，特別是不能拖欠工資。同時，要切實加強企業(yè)文化建設(shè)。有句話說得好：“招不到人是待遇問題，留不住人是文化問題?！币虼?，對企業(yè)來說，在改善員工待遇的同時，還要注重企業(yè)文化建設(shè)，特別是要牢固樹立人本理念，創(chuàng)造條件豐富員工精神文化生活，拓展員工發(fā)展空間，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，讓員工感覺在企業(yè)工作有歸屬感、有奔頭。這樣，“用工難”的狀況就自然會得到緩解。我省的中聯(lián)重科、三一重工等企業(yè)，工資待遇比較高，企業(yè)文化搞得好，招工用工就不難。
對求職人員來講，對自己的工資待遇應(yīng)有合理的預(yù)期，不要盲目攀比，以免喪失就業(yè)機會。
世界經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律表明，“用工難”、“用工貴”與“就業(yè)難”往往同時存在，就業(yè)形勢也是不斷變化的。因此，務(wù)工人員要全面、準確地把握勞動力市場的新形勢。比如，國家就開始主動調(diào)低預(yù)期GDP增長率，今年只提增長7%。而且，隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的興起，勞動密集型產(chǎn)業(yè)將逐漸轉(zhuǎn)向資本、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，這些都會減少對用工的需求。所以，作為務(wù)工人員，既要積極爭取較高的工資收入，又不能抱過高的奢望，以免失去就業(yè)的機會。
特別值得一提的是，80后、90后新生代農(nóng)民工要正確認識當前的就業(yè)形勢。現(xiàn)在我省新生代農(nóng)民工已占農(nóng)民工總數(shù)的65%，高出全國平均水平5個百分點，成為我省外出務(wù)工人員的主力軍。在農(nóng)村生產(chǎn)和生活條件得到較大改善之后，新生代農(nóng)民工與其父輩相比，對外出務(wù)工的待遇有更高的要求，在就業(yè)選擇上往往高不成、低不就，坐失了不少機會。因此，新生代農(nóng)民工一定要發(fā)揚老一輩農(nóng)民工吃苦耐勞的優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于面對現(xiàn)實，自覺接受市場的挑選。
總而言之，企業(yè)和務(wù)工人員雙方都要理性、客觀地看待“用工難”、“用工貴”現(xiàn)象，并積極主動地應(yīng)對，企業(yè)和員工只有在“雙向選擇”中找到最佳的結(jié)合點，才能真正地實現(xiàn)“雙贏”。
............................ （供稿：省委宣傳部）
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