我市2010年政府績效評估實施意見出臺

........ 日前，我市正式出臺《2010年政府績效評估實施意見》，從總體上對2010年政府績效評估工作作出了具體部署安排。
...... 《實施意見》明確2010年評估的對象為：各區(qū)縣政府、市政府工作部門及其他正處級行政事業(yè)單位以及中央、省屬駐張正處級單位。對區(qū)縣政府和市直及駐張單位的績效評估內(nèi)容包括指標考核、社會滿意度評價、加減分與.一票否決.三個部分。其中，指標考核700分，社會滿意度評價300分，加減分年度累計均不超過50分。
....... 為體現(xiàn)評估的科學性、公平性，今年，我市在認真總結(jié)去年政府績效評估工作經(jīng)驗和充分吸收省內(nèi)外各市州先進做法和廣泛征求全市各方意見的基礎上，對政府績效評估辦法進行了一系列新的調(diào)整和完善。在評估對象上，為增強政府績效評估工作的可比性，將納入評估范圍的62家單位分區(qū)縣政府、執(zhí)法管理、綜合監(jiān)管、經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展和駐張單位六塊進行評估，分別擬定評估等次。在評估指標上，采取定量評估與定性評估相結(jié)合、單項評估與綜合評估相結(jié)合、日常評估與年終評估相結(jié)合的方式進行，切實提升工作實績評估的準確性、科學性。在社會滿意度調(diào)查上，進一步改進評議主體和調(diào)查方法。在加減分上，進一步規(guī)范和細化加減分項目，科學設置項目權(quán)重。
....... 為真正發(fā)揮績效評估制度的作用，《實施意見》在績效評估結(jié)果運用上，還明確提出把績效評估結(jié)果作為公務員年度考核優(yōu)秀比例、單位領導班子成員評先評優(yōu)、行政獎勵、行政問責和改進工作等方面的依據(jù)。
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