風清氣正好揚帆

　　近年來，市委組織部認真貫徹落實黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神，以深入學習實踐科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，堅持把群眾滿意作為組織工作的最高追求和根本標準，大力實施組織工作滿意度“民心工程”，積極推進干部人事制度改革，努力實施黨建精品工程，不斷加強組織部門自身建設(shè)，為建設(shè)世界旅游精品和富民強市提供了堅強的人才支持和組織保障。

　　著眼于提高選人用人公信度，打造過硬隊伍。
　　領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)是組織工作的重中之重，也是黨員群眾關(guān)注的焦點熱點。市委組織部把加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)作為提高組織工作群眾滿意度的突破口，努力營造風清氣正的選人用人環(huán)境，為市委選人用人當好參謀、把好關(guān)口，不斷提高領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部引領(lǐng)科學發(fā)展的能力和水平。進一步規(guī)范干部選任工作程序。認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，先后出臺一系列規(guī)范干部選拔任用工作的制度規(guī)定，建立健全干部選拔任用記實臺賬，加強對區(qū)縣和市直單位干部選拔任用的指導檢查，整體推進了干部選拔任用工作的程序性和規(guī)范化建設(shè)。積極擴大干部工作中民主，實行干部考察預告制、干部任前公示制、干部任免票決制、干部試用期制、擬提拔干部子女從業(yè)情況公示制度，請群眾參與，讓群眾監(jiān)督，增強群眾對選任干部的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強了干部工作透明度。進一步深化干部人事制度改革。..
我市已連續(xù)11次面向全國、全省、全市公開選拔了116名縣處級領(lǐng)導干部，公選干部比例占新提拔領(lǐng)導干部的1/3左右。制定了《市直機關(guān)單位科級干部實行競爭上崗實施辦法》，每年市直單位通過競爭上崗方式確定中層骨干人選的職位，占實際提任科級領(lǐng)導職務干部總數(shù)的98％以上，形成了“領(lǐng)導干部公開選拔，中層干部競爭上崗，一般干部公開選調(diào)”的干部選任機制，干部選拔視野更加寬廣，激勵了干部參與人事改革的熱情。進一步加強對領(lǐng)導干部監(jiān)督。... 突出抓了領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項、領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計、市管干部年度考核和舉報查處工作，領(lǐng)導干部自覺接受監(jiān)督的氛圍日益濃厚。近兩年來，我市向組織報告?zhèn)€人有關(guān)事項發(fā)生或變化的副處級以上領(lǐng)導干部占總數(shù)的10%左右。委托市審計局對47名市管領(lǐng)導干部進行了經(jīng)濟責任審計，審計結(jié)果作為干部選拔任用的參考依據(jù)。市管干部年度考核結(jié)果與政府績效考核和八件實事考核結(jié)果掛鉤，強化了對領(lǐng)導干部的實績考核。
著眼于提升基層黨建與社會對接度，打造精品工程。
基礎(chǔ)不牢，地動山搖。黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，上連黨委、政府，下連千家萬戶，只有基層黨建工作抓好了，才能最大限度讓人民群眾受益、滿意。近年來，市委組織部積極順應群眾新需求和新期待，把黨建工作與經(jīng)濟社會發(fā)展有力對接，進一步加強黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，不斷提高黨的建設(shè)科學化水平。加強基層黨建與經(jīng)濟發(fā)展對接，實施黨建主題活動。在社區(qū)開展"黨建聯(lián)點扶建"、"黨員風采在社區(qū)"等黨建主題活動，通過第一輪聯(lián)點扶建工作，全面完成社區(qū)黨建聯(lián)點扶建三年規(guī)劃任務，社區(qū)建設(shè)基本實現(xiàn)"五強"目標，工作經(jīng)驗被中組部《黨建研究》推介。通過在旅游窗口行業(yè)開展服務旅游創(chuàng)"三優(yōu)"、"黨旗更鮮艷、服務更滿意"等黨建主題活動，涌現(xiàn)了一批先進基層黨組織，張家界國家森林公園黃石寨景區(qū)黨支部、金鞭溪景區(qū)黨支部先后被評為全國先進基層黨組織。永定區(qū)開展"黨員形象監(jiān)測"、武陵源區(qū)開展旅游窗口行業(yè)黨建、慈利縣打造黨建工作示范片、桑植縣落實管黨責任制等黨內(nèi)活動，打造了全市黨建精品工程。加強基層黨建與基層干部需求對接，構(gòu)建基層干部激勵機制。近幾年來，投入鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公樓危房改造、"五小"設(shè)施配套建設(shè)資金1077萬元，新建821個村級組織活動場所，切實保障村干部報酬、基層組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費，面向村干部招錄公務員，選派160名科學發(fā)展指導員，農(nóng)村基層黨組織的戰(zhàn)斗力明顯增強。投入黨員培訓、黨員活動陣地建設(shè)經(jīng)費220萬元，下?lián)芫戎鷰头錾罾щy黨員和老黨員經(jīng)費88萬元，黨內(nèi)互幫互助機制進一步完善。加強基層黨建與新農(nóng)村建設(shè)對接，加快脫貧奔小康進程。搶抓新一輪建設(shè)扶貧機遇，在國家、省、市、縣幫扶的基礎(chǔ)上，引領(lǐng)萬名黨員闖富路、全民創(chuàng)業(yè)奔小康，對所有村和社區(qū)實行全覆蓋幫扶，搭建了領(lǐng)導聯(lián)基層、部門聯(lián)農(nóng)村、黨員聯(lián)群眾的平臺，初步形成了城鄉(xiāng)互聯(lián)、統(tǒng)籌發(fā)展格局，農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施條件明顯改善，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)得到調(diào)整，農(nóng)民人均純收入大幅度增長。
著眼于提升組工干部形象認可度，打造模范部門。
組織部門是否讓群眾滿意，很大程度上取決于組織工作的質(zhì)量和水平，取決于組工干部的個體和群體形象。市委組織部狠抓組工干部自身建設(shè)，努力樹立組工干部"可信、可靠、可敬、可親"的四可形象，把組織部門建設(shè)成為"黨員之家、干部之家、人才之家"。狠抓學習強素質(zhì)，增強工作動力。積極開展"三個一"讀書活動，即每天讀書一小時，每月閱讀一本書、每季交流一次讀書心得。深入開展"講黨性、重品行、作表率"活動以及學習王彥生、尹中強同志先進事跡活動。組織開展"進組織部為什么、到組織部干什么、在組織部比什么"專題討論活動，查找自身存在的不足，分析原因，制定了組工干部創(chuàng)優(yōu)爭優(yōu)公開承諾書，形成了目標明確、監(jiān)督嚴格、獎懲分明、操作規(guī)范的新型管理機制，有力促進了各項工作開展。深入基層辦實事，融洽干群關(guān)系。圍繞"加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)"課題，組成五個調(diào)研組，到4個區(qū)縣、21個有代表性的市直單位進行了專題調(diào)研，基本掌握了全市領(lǐng)導班子和干部隊伍的現(xiàn)狀，為市委正確決策提供了第一手資料。開展組織部長下基層活動，撰寫民情日記。深入建設(shè)扶貧村、社區(qū)和聯(lián)系的重點工程走訪慰問，認真做好群眾來信來訪工作，及時為干部群眾排憂解難。加強宣傳促溝通，贏得信任支持。開通"12371"黨員專線電話，利用黨建網(wǎng)、報紙、電視等媒體，采取問卷調(diào)查、談心談話、文藝匯演等靈活多樣的方式，增進與群眾交流，發(fā)布各項信息，解讀有關(guān)政策，對各類媒體特別是對網(wǎng)絡上反映的選人用人的熱點焦點問題，主動出擊，積極應對，及時澄清，打破了組織工作"封閉、保守、神秘"的局面，讓組工干部的脈搏和群眾同頻共振，心貼得更近更緊。

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